Προσλήψεις μέσω κινητού, με μηδενικό διοικητικό και γραφειοκρατικό φόρο για εργαζομένους και εργοδότες, ευέλικτη εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα και 10 ώρες ημερησίως, με ρεπό την 5η μέρα, αλλά και ειδικές ρυθμίσεις για εξαίρεση των υπερωριών από την καταβολή εισφορών σε τουρισμό και εστίαση με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασιας.
Ειδικοτερα, το νεο σχέδιο νόμου προχωρά στην ανάπτυξη μιας νέας εφαρμογής που θα επιτρέπει στους εργοδότες να προχωρούν σε προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, οποιαδήποτε ώρα της ημέρας, ακόμα και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Η δυνατότητα πραγματοποίησης άμεσων προσλήψεων καθ’ όλη τη διάρκεια του 24ώρου θα ωφελήσει ιδιαίτερα επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτός των τυπικών εργάσιμων ημερών και ωρών, όπως αυτές στους κλάδους της εστίασης, της φιλοξενίας και του τουρισμού, όπου η ανάγκη για προσωπικό μπορεί να προκύψει απρόβλεπτα.
- Advertisement -
Η διαδικασία πρόσληψης θα συνεχίσει να καταγράφεται κανονικά στο σύστημα «Εργάνη», διασφαλίζοντας ότι οι εργοδότες δεν θα αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διάρκεια ελέγχων από τις αρμόδιες αρχές.
Στο πλαίσιο του νέου αυτού νομοσχεδίου που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στους επόμενους δύο μήνες, θα περιλαμβάνονται και αλλά πρόσθετα μέτρα διευκόλυνσης για τους εργοδότες. Μεταξύ των αλλαγών που εξετάζονται, συγκαταλέγεται η τροποποίηση της λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να επιτρέπεται μεγαλύτερη ευελιξία στην ώρα προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων. Σήμερα, στη βιομηχανία έχει θεσμοθετηθεί ένα περιθώριο 30 λεπτών, που δεν υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας. Η κυβέρνηση εξετάζει την επέκταση της ρύθμισης και σε άλλους τομείς, εισάγοντας δύο δεκάλεπτα ανοχής – ένα κατά την προσέλευση και ένα κατά την αποχώρηση – ως διάστημα που δεν θα καταγράφεται επίσημα στο ωράριο.
Αυτό σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος φτάσει έως και 10 λεπτά νωρίτερα στον χώρο εργασίας του, πριν καταγράψει την είσοδό του, δεν θα θεωρείται ότι έχει ξεκινήσει την εργασία του. Αντίστοιχα, αν παραμείνει στον χώρο για λίγα λεπτά μετά τη λήξη του ωραρίου του, δεν θα θεωρείται υπερωριακή απασχόληση. Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στην αποφυγή προστίμων από ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας για περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον χώρο εργασίας εκτός του επίσημου ωραρίου, χωρίς ωστόσο να απασχολούνται.
Θα λυθεί επισης κσι το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας για 4ήμερο αντί 5νθήμερο εβδομαδιαίως με τον ίδιο μισθό και με συναίνεση-συμφωνία των εργαζομένων. Το 4ήμερο θεσπίστηκε με τον νόμο 4808/2021, όπου προβλεπόταν αφενός το δικαίωμα του εργαζομένου να αιτηθεί στον εργοδότη να δουλέψει για 10 ώρες ημερησίως επί 4 ημέρες την εβδομάδα, προκειμένου να πάρει άδεια την 5η μέρα, και αφετέρου επέτρεπε στον εργοδότη να μπορεί να εφαρμόσει 4ήμερη εργασία ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, καλώντας τους εργαζομένους να υποβάλουν οι ίδιοι αιτήσεις.
Η διάταξη όμως στην πράξη αποδείχθηκε προβληματική και επί της ουσίας το 4ήμερο είναι ανεφάρμοστο, πλην ελάχιστων εξαιρέσεων. Με τη νέα διάταξη, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και το 4ήμερο θα συναποφασίζεται με συναίνεση εργοδοτών και εργαζομένων. «Αγκάθι» αποτελεί αν στο 4ήμερο θα μπορούν να μπαίνουν και υπερωρίες, που με τον προηγούμενο νόμο απαγορευόταν, ενώ θεωρούταν άκυρη η καταγγελία σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη λόγω μη υποβολής αιτήματος του εργαζομένου για διευθέτηση.
Διαβάστε επίσης:
ΔΥΠΑ: Πάνω από 1.200 θέσεις εργασίας από 55 επιχειρήσεις στην «Ημέρα Καριέρας» αύριο (7/2) στον Βόλο
