Αυξήσεις σε περίπου σε σχεδόν 50.000 υπαλλήλους του Δημοσίου φέρνει η ρύθμιση στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την προσωπική διαφορά που τίθεται σε δημόσια διαβούλευση καθώς θα αρχίσουν να φαίνονται τα οικονομικά οφέλη από τις μισθολογικές ωριμάνσεις.
Θυμίζουμε ότι η ύπαρξη της προσωπικής διαφοράς έχει οδηγήσει σε σημαντικές ανισότητες, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και έτη υπηρεσίας συχνά λαμβάνουν διαφορετικού ύψους αποδοχές, ανάλογα με το χρονικό διάστημα πρόσληψης, προαγωγής ή αναγνώρισης των τυπικών προσόντων τους.
Σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται, ολόκληρη η μισθολογική αύξηση ή μέρος της δεν θα εξανεμίζεται πλέον λόγω προσωπικής διαφοράς, αλλά θα εμφανίζεται στον πραγματικό μισθό του δημοσίου υπαλλήλου. Κερδισμένοι είναι όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά. Όσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά, τόσο μικρότερο θα είναι το μέρος των αυξήσεων που θα παίρνουν από τα μισθολογικά κλιμάκια.
Αναλυτικότερα, όπως γνωστοποίησε το υπουργείο η εν λόγω διάταξη προβλέπει τα εξής:
- αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού
- αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Για παράδειγμα εάν ενας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ στις μικτές αποδοχές του
- αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ)
- αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ)
- αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.
Στην ανακοίνωση υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα 1.6.2022 – 31.5.2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να «διορθώσει», σύμφωνα με το υπουργείο τις μισθολογικές στρεβλώσεις που προκλήθηκαν από τις μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων το 2010. Πρακτικά, στην ίδια δημόσια υπηρεσία εργαζόμενοι με ίδια έτη προϋπηρεσίας και τυπικά προσόντα λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς. Μάλιστα, υπάρχουν περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά που κινείται μεταξύ 600 και 700 ευρώ.
Στο θέμα αυτό είχε αναφερθεί πρόσφατα ο υφυπουργός Οικονομικών, αρμόδιος για τη δημοσιονομική πολιτική, Θάνος Πετραλιάς, επισημαίνοντας: «Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».
Διαβάστε επίσης
Χάθηκαν πάνω από 800 δισ. δολάρια στην αγορά των crypto – Υποχωρεί ο ενθουσιασμός για Τραμπ
Εξωδικαστικός μηχανισμός: Διπλασιάζεται η περίμετρος, θα καλύπτει και την μεσαία τάξη – Τι αλλάζει
