Στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα, η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων δεν εξαρτάται αποκλειστικά από το ύψος των μισθών που προσφέρουν στους εργαζομένους τους, αλλά και από το συνολικό πακέτο παροχών που τους παρέχουν. Οι εργαζόμενοι – και ιδιαίτερα τα στελέχη των επιχειρήσεων – λαμβάνουν, πέραν του βασικού τους μισθού, μια σειρά από πρόσθετες παροχές, οι οποίες διαμορφώνουν ένα πιο ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον και συμβάλλουν στην ενίσχυση της δέσμευσής τους προς την εταιρεία.
Οι παροχές αυτές προσφέρονται είτε σε χρήμα είτε σε είδος και αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων, διευκολύνοντας τόσο την καθημερινότητά τους όσο και την επαγγελματική τους ανέλιξη. Επιπλέον, λειτουργούν ως σημαντικό εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, ιδιαίτερα σε έναν κόσμο όπου οι απαιτήσεις της αγοράς εργασίας γίνονται όλο και πιο υψηλές.
Οι παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, είτε σε χρήμα είτε σε είδος, υπόκεινται σε φορολόγηση ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από τον νόμο.
Ειδικότερα, οι παροχές σε είδος που προσφέρονται σε έναν εργαζόμενο ή σε συγγενικό του πρόσωπο συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημά του, εφόσον η συνολική τους αξία ξεπερνά τα 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος. Ωστόσο, από τον περιορισμό αυτό εξαιρούνται συγκεκριμένες παροχές, όπως η παραχώρηση εταιρικού αυτοκινήτου, η χορήγηση δανείων, τα δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών και η παραχώρηση κατοικίας, ανεξαρτήτως της αξίας τους. Για τις εν λόγω παροχές, δεν ισχύει το όριο αξίας των 300 ευρώ και δεν θεωρούνται φορολογητέες, ανεξαρτήτως του ύψους τους.
Οι εξαιρέσεις αυτές αποσκοπούν στη στήριξη των εργαζομένων, διευκολύνοντας τόσο την επαγγελματική τους δραστηριότητα όσο και την προσωπική τους διαβίωση.
Η παροχή επιπρόσθετων ωφελημάτων από τις επιχειρήσεις δεν είναι απλώς μια πολιτική ανταμοιβής, αλλά μια στρατηγική κίνηση που αντανακλά τη δέσμευσή τους για την ευημερία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων τους. Σε αρκετές περιπτώσεις, οι παροχές αυτές εντάσσονται στο πλαίσιο ευρύτερων προγραμμάτων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, ενισχύοντας το προφίλ της επιχείρησης ως εργοδότη που νοιάζεται για τους ανθρώπους του.
Από εταιρικά αυτοκίνητα και προνομιακά ασφαλιστικά προγράμματα έως επιδοτήσεις στέγασης και κάλυψη εξόδων εκπαίδευσης, οι σύγχρονες επιχειρήσεις επιδιώκουν να διαμορφώσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει όχι μόνο οικονομική σταθερότητα, αλλά και ποιοτικές συνθήκες ζωής στους εργαζομένους τους.
Μεταξύ των συνηθέστερων παροχών σε είδος που προσφέρονται στους εργαζομένους περιλαμβάνονται:
• Εταιρικά αυτοκίνητα
• Παραχώρηση κατοικίας
• Δάνεια με προνομιακούς όρους
• Κινητά τηλέφωνα και τηλεπικοινωνιακές παροχές
• Μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών
• Πληρωμή διδάκτρων για φροντιστήρια, βρεφονηπιακούς σταθμούς και ιδιωτικά σχολεία
Οι παροχές αυτές λειτουργούν ως κίνητρο για τους εργαζομένους και συμβάλλουν στη διατήρηση και προσέλκυση ταλαντούχων επαγγελματιών στην αγορά εργασίας.
Πρόσφατα, στην κατηγορία των παροχών σε είδος προστέθηκε μια νέα ενίσχυση που αφορά τους νέους γονείς. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που αποκτούν παιδί δικαιούνται επιδότηση ύψους 5.000 ευρώ, η οποία καταβάλλεται από την επιχείρηση εντός 12 μηνών από τον τοκετό. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί, προσφέροντας έτσι σημαντική οικονομική στήριξη στις οικογένειες. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις που παρέχουν την παροχή αυτή απαλλάσσονται από τη φορολογία για το συγκεκριμένο ποσό, ενισχύοντας έτσι την πολιτική εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.
Φορολογική αντιμετώπιση των παροχών σε είδος
Οι παροχές σε χρήμα ή είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία και, κατά κανόνα, υπόκεινται σε φορολογία. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Ειδικότερα, οι παροχές σε είδος συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου ή συγγενικού του προσώπου, εφόσον η συνολική αξία τους υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος. Από τον κανόνα αυτό εξαιρούνται η παραχώρηση εταιρικού αυτοκινήτου, τα δάνεια, τα δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών και η παραχώρηση κατοικίας, για τα οποία δεν υπάρχει περιορισμός όσον αφορά την αξία τους.
Εξαιρέσεις από τη φορολόγηση
Υπάρχουν ορισμένες παροχές που δεν θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα, καθώς η πολιτεία αναγνωρίζει τη σημασία τους τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Μεταξύ των παροχών που εξαιρούνται από τη φορολόγηση περιλαμβάνονται:
- Επιδότηση για νέους γονείς: Επίδομα έως 5.000 ευρώ για κάθε παιδί που αποκτά ο εργαζόμενος, το οποίο καταβάλλεται από την επιχείρηση εντός 12 μηνών από τον τοκετό. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί.
- Voucher για βρεφονηπιακούς σταθμούς: Πολλά επιχειρηματικά σχήματα προσφέρουν στους εργαζομένους τους κουπόνια για τη μερική ή πλήρη κάλυψη των εξόδων φύλαξης και φροντίδας των παιδιών τους σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
- Αποζημίωση για επαγγελματικά έξοδα: Περιλαμβάνει την κάλυψη εξόδων διαμονής, σίτισης και ημερήσιων αποζημιώσεων που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο αποκλειστικά για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.
- Έξοδα μετακίνησης: Αποζημιώσεις που καταβάλλονται από τον εργοδότη για επαγγελματικά ταξίδια, καθώς και για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος που χρησιμοποιείται για τη φόρτιση ηλεκτρικών ή υβριδικών αυτοκινήτων χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ., όταν αφορούν υπηρεσιακές μετακινήσεις.
- Διατακτικές σίτισης: Όταν έχουν αξία έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, είναι ονομαστικές και χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για αγορές γευμάτων, τροφίμων ή ροφημάτων σε συμβεβλημένα καταστήματα.
- Ασφάλιση εργαζομένων:
o Ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο για ομαδικά ασφαλιστήρια συνταξιοδοτικά συμβόλαια.
o Ασφάλιστρα που καλύπτουν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη, καθώς και κινδύνους ζωής ή ανικανότητας, μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο. - Κάλυψη εξόδων μεταφορών: Συμπεριλαμβάνει την αποζημίωση για την αγορά μηνιαίων ή ετήσιων καρτών απεριορίστων διαδρομών για τα μέσα μαζικής μεταφοράς.
- Παραχώρηση εταιρικού ηλεκτρικού ή υβριδικού αυτοκινήτου: Όταν το όχημα έχει χαμηλές εκπομπές ρύπων (έως 50 γρ. CO2/χλμ.) και λιανική τιμή προ φόρων έως 40.000 ευρώ, δεν θεωρείται φορολογητέο εισόδημα. Αν η αξία του ξεπερνά αυτό το ποσό, το επιπλέον ποσό θεωρείται φορολογήσιμο.
- Δωρεάν φόρτιση ηλεκτρικών οχημάτων: Το κόστος φόρτισης ηλεκτρικών ή υβριδικών αυτοκινήτων μηδενικών ρύπων στις εγκαταστάσεις του εργοδότη δεν θεωρείται φορολογητέο εισόδημα.
Διαβάστε επίσης
Κεραμέως: «Μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές που επιβάλλονται σε υπερεργασία και υπερωρίες»
Η Ελλάδα σε αγώνα δρόμου για την ολοκλήρωση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης πριν το 2026
