Ο ΟΠΑΠ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, επισφραγίζοντας τη δέσμευσή του για την προώθηση ενός υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Εκπροσωπώντας την εταιρεία, η Αχίλλεια Κοντού, Chief People Officer του ΟΠΑΠ, υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, παρουσία του Σταύρου Μηλιώνη, Ιδρυτή του Diversity Charter Greece και Προέδρου του συλλόγου “Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων” (ΚΕΑΝ).
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, καθιερώθηκε το 2019 στην Ελλάδα, η οποία έγινε η 23η χώρα που την υιοθέτησε. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο αυτοδέσμευσης των επιχειρήσεων για την εφαρμογή της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας. Στη χώρα μας, υλοποιείται από το ΚΕΑΝ, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση.
- Advertisement -
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας αποτελεί ένα ακόμα βήμα για την υλοποίηση της στρατηγικής του ΟΠΑΠ για τους Ανθρώπους του. Πιο συγκεκριμένα, αντανακλά την προτεραιότητα της εταιρείας στην παροχή ίσων ευκαιριών για όλους, στην ενθάρρυνση της διαφορετικότητας, στη συμπερίληψη και την αναγνώριση των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, αναδεικνύει έμπρακτα την εταιρική αξία “Κάνουμε το σωστό”, η οποία εστιάζει στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και ηθικής αριστείας.
“Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που υπογράψαμε τη Χάρτα Διαφορετικότητας. Στον ΟΠΑΠ, δέσμευσή μας είναι να “Κάνουμε το σωστό” για τους ανθρώπους και τους εταίρους μας, προωθώντας τη διαφάνεια, την ακεραιότητα και το σεβασμό έναντι όλων. Σε αυτή τη βάση, εξασφαλίζουμε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, που προσφέρει ίσες ευκαιρίες για όλους”, δήλωσε η Αχίλλεια Κοντού, Chief People Officer του ΟΠΑΠ.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας
Σκοπός της Χάρτας Διαφορετικότητας είναι να αποτελέσει ένα εργαλείο δέσμευσης για τη διασφάλιση της διαφορετικότητας και των ίσων ευκαιριών σε κάθε εργασιακό περιβάλλον. Από το 2004, η Χάρτα Διαφορετικότητας προωθείται σε κάθε κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σήμερα, 27 χώρες έχουν υιοθετήσει και ενισχύουν την πρωτοβουλία, με την υποστήριξη θεσμικών και κρατικών φορέων, επιχειρηματικών συνδέσμων κ.ά.
Στο πλαίσιο αυτό, ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, δήλωσε: “Ο ΟΠΑΠ, η κορυφαία εταιρεία τυχερών παιγνίων στην Ελλάδα, υπέγραψε και τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, αναδεικνύοντας την εστίαση του στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος συμπερίληψης για τους ανθρώπους του. Είμαστε σίγουροι ότι η συμμετοχή της εταιρείας στην Χάρτα θα δημιουργήσει σημαντικά οφέλη για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη της. Υποδεχόμαστε με χαρά τον ΟΠΑΠ στην πρωτοβουλία μας”.
Εταιρικό προφίλ
Ο ΟΠΑΠ είναι η κορυφαία εταιρεία τυχερών παιγνίων στην Ελλάδα και μία από τις πλέον καταξιωμένες στον κλάδο της παγκοσμίως.
Ιδρύθηκε το 1958 και δραστηριοποιείται στη διεξαγωγή και διαχείριση αριθμοπαιχνιδιών, παιχνιδιών αθλητικού στοιχήματος, αμοιβαίου ιπποδρομιακού στοιχήματος, λαχείων, στιγμιαίων τυχερών παιχνιδιών και παιγνιομηχανημάτων (VLTs) στην Ελλάδα.
Επιπλέον, ο ΟΠΑΠ κατέχει ηγετική θέση στον κλάδο ως προς την ενσωμάτωση των παγκόσμιων αρχών του Υπεύθυνου Παιχνιδιού στις δραστηριότητες του. Ταυτόχρονα, ο ΟΠΑΠ κατέχει εξέχουσα θέση μεταξύ των πλέον κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων στην Ελλάδα.
Μέσω εκτενούς προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας, το οποίο επικεντρώνεται στην Υγεία, τον Αθλητισμό και την Απασχόληση, η εταιρεία στηρίζει έμπρακτα και διαχρονικά την ελληνική κοινωνία.
Περισσότερες πληροφορίες στο www.opap.gr
To άρθρο Ο ΟΠΑΠ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις δημοσιεύτηκε στο NewsIT .
Ελλάδα – NewsIT
